Il nuovo Protocollo COVID 19: cosa è cambiato e cosa dobbiamo fare per evitare sanzioni

La normativa in materia di prevenzione alla diffusione del virus del COVID-19 è in continua evoluzione. L’utilizzo di gel disinfettante, mascherine e guanti all’ingresso dell’azienda, dell’Associazione o dello studio non è sufficiente ad adempiere a quanto previsto dal nuovo protocollo del 6 aprile 2021 che ha aggiornato le misure di contrasto e contenimento del virus.

Attenzione è posta sulle modalità di attuazione, da parte dei datori di lavoro, delle procedure organizzative e gestionali prescritte dalle nuove misure di contenimento.

Sono previsti controlli ispettivi da parte di diversi Enti: Spisal, Ispettorato Territoriale del lavoro, Carabinieri per la tutela del lavoro, Vigili del Fuoco, Polizia locale, Questura e Guardia di Finanza. Il mancato adempimento di quanto disposto dal protocollo comporta per il datore di lavoro sanzioni amministrative e penali di un certo rilievo.

Proponiamo un questionario per procedere in autonomia ad un'autovalutazione di quanto già predisposto nelle entrate e nei luoghi di lavoro.

Sicurampi Italia rimane a disposizione per risolvere i problemi per evitare le sanzioni. Prestate molta attenzione "Il nuovo Protocollo COVID: cosa è cambiato e cosa dobbiamo fare". Attenzione che i “no” non devono essere più di 2.

QUESTIONARIO DI AUTOVALUTAZIONE

Adozione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-COV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro

DOMANDA

SI

NO

1) Il datore di lavoro ha predisposto un protocollo interno per il contrasto e il contenimento della  diffusione del virus SARS-COV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro?

2) Il Datore di lavoro ha previsto tutte le attività obbligatorie relative all’informazione?

3) Il Datore di lavoro ha effettuato una riorganizzazione degli accessi di soggetti esterni secondo quanto previsto della normativa emergenziale?

4) In caso di   raccolta di autodichiarazioni, Il Datore di lavoro fornisce l’informativa sul trattamento dei dati personali agli interessati?

5) In caso di rilevazione della temperatura per chi accede in loco, Il Datore di lavoro ha adottato adeguate misure di sicurezza per il trattamento dei dati personali?

6) Il Datore di lavoro ha aggiornato le procedure per la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni?

7) Il Datore di lavoro ha adottato misure per garantire almeno 1 metro di separazione tra le persone?

8) Il Datore di lavoro ha aggiornato il Protocollo in relazione alle nuove misure per l’utilizzo dei DPI?

9) Il Datore di lavoro ha predisposto la sorveglianza sanitaria prevista per i lavoratori?

10) Il Datore di lavoro ha predisposto la documentazione necessaria da fornire al personale ispettivo?

11) Il Datore di lavoro è a conoscenza delle sanzioni amministrative e penali in caso di mancata adozione del protocollo per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-COV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro?